作家 | 无疆
中国行状家的责任时长，还在不竭攀升。
2023年，全中国7.37亿打工东谈主，联手摧毁了近20年来的记录，创下平均责任时长的新高——49小时/周！
全年加起来，高达2450个小时，在全球167个国度中，足以竞争三甲，堪称遥遥当先。
均派到每个责任日，则是9.8个小时/天！这个彪悍的数字，在宏不雅兴趣兴趣上以致突破了行状法的截止。
毕竟，《中华东谈主民共和国行状法》第36条法规，国度实行行状家逐日责任时候不稀奇8小时、平均每周责任时候不稀奇44小时的工时轨制。
中国东谈主的责任时候，为何越来越长？
东方大国的竞争力，果真离不开一个“卷”字吗？
越来越长
最近，徐峥有一部推行主见电影《逆行东谈主生》火了，讲的是一个被大厂“裁人广进”的中年东谈主高志垒，另谋出息，成为又名外卖员，再行启程的故事。
推行时常比电影更狂暴。
在公司上茅厕被限时、公司电脑装监控、不停地打卡签到、无偿加班成义务......玄幻场景，并不鲜见。
“你不作念有的是东谈主快意作念！”这句话，以致成为了职场PUA的理论禅。
为了保住“饭碗”，中国打工东谈主责任时长上屡编削高，让全球列国可望不可即。
国度统计局的数据骄气，2024年上半年中国东谈主平均每周的责任时长是48.6小时，与2023年的49小时基本绝顶。
从趋势来看，突破50小时/周大关，也计日程功。
毕竟，在夙昔6年间，中国东谈主的周平均责任时长不竭增多，从2018年9月的46.1小时，增长到2023年9月的48.8小时。
新冠疫情，也没能对抗中国东谈主加班的脚步。
数据开始：国度统计局
值多礼贴的是，责任时长的增长速率，也在加速。
从2018-2020年，周平均责任时长的增长较少，还不到1个小时；
而2020-2021年以及2022-2023年，周平均工时的增幅较大，高达2个多小时。
将来，还会不会加速呢？
当今，周责任时长的“指数型增长”，还是成为当今好多东谈主不得不面对的窘境。
有已从比亚迪辞职的职工骄气，公司处分轨制严苛，以致连上茅厕超时王人有东谈专揽：
上班时期不允许碰手机，执到扣绩效，有特意查察；
一天打三次卡，要坐在工位上自拍打卡；
责任日五点半后无偿加班；
中午午休+吃饭唯独1小雷同间；
试用期工资打折；
上茅厕超时能够提前吃饭王人会被告诫。
开始：微博
还有不少网友在小红书上共享到我方的公司电脑被装置了监控，下载的文献、聊天软件上的实质在开导上级目下着实王人是透明的。
坐在工位上，压力绝顶大。
不外，工时变长，既有来自公司的外皮压力，亦然不少打工东谈主的“自主遴选”。
本年以来，内地精英们给香港职场狠狠上了一课。
条款降薪、毁掉放假、24小时在线......成为求职者们主动写在简历上的“竞争上风”。
一位香港HR发文吐槽：
一位30岁独揽的男士堪称我方民俗了996责任强度和007在线的景况，并示意坦言短时候内莫得成婚生子的筹画；
一位35岁+的女士主动建议裁减薪资，示意快意住在深圳，每天通勤三四个小时上班；
一位28岁独揽的男士称我方莫得家东谈主一又友在身边，因此不错不竭年假。
该岗亭的薪资比原先裁减了6000元，却收到了更多的简历。
开始：小红书
内地精英们的落拓让香港的职场风向大转，腹地东谈主欲哭无泪，高呼“能不行别卷了！”
遥遥当先
对全社会来说，每年增多的责任时长，是一个恐怖的数字。
据估算，2022年，中国企业行状东谈主员平均全年责任时长是2395小时，2023年增长到了2450小时。
短短一年，中国东谈主平均足足多干了55个小时——按8小时责任制来换算，绝顶于多责任了6.88天：
整整多出一个国庆长假（含调休）那么长！
要是按照7.37亿的平均行状东谈主口来估算，那么合座中国东谈主，这一年足足多干了：
405.35亿小时
这着实是一个恐怖的天文数字。
据经济配合发展组织OECD公布的数据对比，中国职工的年均责任时长早就远超全球绝大部分国度，名副其实的遥遥当先。
数据开始：经济配合发展组织OECD
这个榜单中，最接近中国的墨西哥东谈主，也仅有2207个小时。其中还有一定的“中国身分”。
频年来，算作中国制造的“平替”，墨西哥东谈主也在企业和工场的严格治理下，颠覆了散逸的个性，向中国东谈主的悉力靠近，走上了中国式发展的贫窭之路路。
要是把中国打工东谈主的平均责任时长界说为“1”，那么，主要国度的平均责任时长将诀别是：
墨西哥 0.901
韩国 0.764
好意思国 0.734
澳大利亚 0.674
日本 0.658
英国 0.622
法国 0.612
荷兰 0.577
德国 0.548
倒数第一的德国东谈主，着实要责任两年，本事达到中国东谈骨干一年的责任时长！
所谓“东亚卷王”的韩国和日本，滋长了“过劳死”和“社畜”两种两大热词的国度，在强悍的中国打工东谈主眼前，却仅仅个弟弟，根蒂就不够看。
2023年，一个韩国东谈主的年平均责任时长为1872小时，比中国东谈主足足少了578个小时。日本则比中国少了839个小时。
并且，日本东谈主似乎还是走在“躺平”的路上。
日本总务省的拜谒骄气，日本2020年东谈主均责任时候比上一年减少了58小时，比三年前减少了稀奇100小时，下落势头迅猛。
NHK放送文化筹办所最新的“国民生存时候拜谒”讲明数据仍停留在2021年，其中日本男性日均责任时长为7小时52分钟，初次跌破8小时。女性的日均责任时长，仅为5小时42分钟。
开始：NHK放送文化筹办所
看来，中国东谈主才是当之无愧的“全国卷王”。
卷王之王
在卷责任这件事上，堪称中国打工东谈主楷模的，十足是“大厂职工”这个物种，让多数东谈主惊掉下巴。
互联网大厂盛行的“996责任制”以及“加班文化”，将职工的周责任时长，普遍延长至了72小时。
72 X 50 = 3600（小时）
这就意味着，中国互联网大厂的责任主谈主员的年平均责任时长达到3600小时独揽！比中国东谈主的平均水平，高出46.9%。
又名互联网大厂职工一年的责任时长，着实绝顶于又名德国东谈骨干3年的时候。
在中语互联网上，流传着不少经典的责任梗：
“996是修来的福报”
“xx和腹黑，唯惟一个能逾越”
“11 11 6”让东谈主“有得吃没得拉”
冰好意思式成为续命水......
前段时候，“宁德期间的昂然100天”口号席卷集合。
外传是里面敕令职级JG7以上的职工实行“896”责任制——比“996”还要早起1小时、每周多上6小时班，从6月12日起实行，为期100天。
这责任起来的“疯劲儿”，令东谈主惊羡。
自后，宁德期间董事长兼CEO曾毓群还特意复兴称：“昂然一百天，等于敕令民众去练好基本功，咱们莫得将就民众”。
嗯，说的很好，下次无须再说了。民众王人是自觉的。
问题是，王人还是是全球第一大能源电板出产商了，到底在卷什么呢？
事实上，中国打工东谈主把工时卷出新高度的同期，在责任效果上亦然一骑绝尘。
2018年，华尔街见闻援用了Redbooth平台的数据，发现中国在责任效果上名次全球第四，在职务完成度上则高居全球第三——是全全国脱落的任务完成速率快，且完成率高的国度。
开始：华尔街见闻
干到多、干得快、干得好——这才是中国打工东谈主的精髓。既要又要还要的末端，等于“卷”。
这时候，一个问题也随之流露：
经济下行压力的布景下，中国东谈主的责任时候为什么越来越长了？果真有那么多责任要作念吗？
也许最要命的少量是——宏不雅经济压力，还是传导给企业和每一个渺小的个体。
经济上行周期中，企业为了快速占领市集，王人在砸钱高价雇东谈主；而经济下行期，降本增效的意见等于裁人和增多现存职工的责任时候，以检朴用工成本。
夙昔三年间，微不雅个体的不安感也在增强，个东谈主主动参与“内卷”，在民众的判辨中，“饭碗”可比“加班”伏击多了。
毕竟，你不作念，多的是东谈主列队在背面思要作念。
为了搪塞生存压力，一部分中低收入东谈主群将延长责任时候，造成了增多收入的契机。
据清华大学《2021年中国一线城市出行平台调研讲明》，网约车司机逐日平均责任时候为11.05小时，每周平均出车时候为6.45天。
中国社科院《社会蓝皮书：2022年中国社会局面分析与瞻望》骄气，网约配送员、集合主播、集合体裁写手等新业态后生平均每周责任6天、每天责任近9小时。
这也讲解了这两年的“行状难”，难怪普遍应届生自我怀疑“读这样多年书果真灵验吗？连责任王人找不到。”
也难怪最新出台的ZZJ会议，要把“细心‘内卷式’恶性竞争写进通稿。
再不“反卷”，中国打工东谈主就果真要“卷死”了。
何时下落
其实，夙昔20多年来，中国打工东谈主的平均责任时长，也出现过3次下落。
第一次是在2005-2008年时期，背面两次诀别是2011年、2015年。其原因，王人与宏不雅经济波动，导致企业订单量减少相关。
可见，2024年的平均责任时长略有下落，反而是经济下行压力的推崇。
同期，2008年照旧“行状协议法”开动实践的年份，规矩和宣传比拟密集，也有一定影响。这一年的周平均责任时长，仅为44.6。
不外，即使是最低的这一年，平均责任时长依然高于国务院法规的44小时，更无须说40小时的规范工时了。2023年，最高法、东谈主社部筹商公布第二批行状东谈主事争议的十个典型案例时指出：
996和007责任制王人违警
更悲剧的是，平均责任时长还没降下来，“延长退休”战略又来了。打工东谈主何时熬到头？
谜底是，可能比原先还要多5年。
尽管字面上是按“自觉”、“弹性”原则，“渐进式延长”，但65岁退休似乎还是成为平庸东谈主板上钉钉的东谈主生安排。
开始：微博
这也意味着，“活到老，干到老”行将成为社会常态了。东谈主生的责任总时长，进一步提升成了势在必行。
在接收经济不雅察报采访时，中国社会法学筹办会副会长、曾参与过行状法论证和草拟责任的民众董保华说，周平均工时不竭高潮，是一个国度经济发展流程当中不可幸免的相貌：
磋商到国内刻下所处的发展阶段，也很难对加班行动进行强制性拘谨。
短时候内，行状时候增长的问题依然是个无解的清贫，当今的海外竞争环境也不允许国内企业慢下来。
也许，对打工东谈主来说，似乎只剩下拚命存钱，争取攒够老本退休这一条路了。
富达海外建议过一条“退休储蓄黄金法规”：
30岁时，你应该存够年薪的1倍；40岁时，你应该存够年薪的4倍；50岁时，你应该存够年薪的6倍。到你最终退休时，你应该存够年薪的9倍。
越晚开动，压力越大。
这样来算，中国打工东谈主距离躺平生存，还隔着漫漫长路。